黨有號(hào)召，團(tuán)有行動(dòng)。自黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，龍鋼公司團(tuán)委將學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開新局貫穿始終，圍繞重點(diǎn)任務(wù)，樹牢責(zé)任意識(shí)，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，立足工作實(shí)際，將“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)作為黨史學(xué)習(xí)教育的重要載體，以暖心服務(wù)解決青工急難愁盼需求，把青工反映的“問題清單”轉(zhuǎn)化為“履職清單”，切實(shí)為青工職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

心系青工成長，打造暖心“第一站”

        對于青年關(guān)注度較高的成長通道不夠靈活等問題，公司團(tuán)委通過打通人才晉升通道，暢通管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、技能人員互相轉(zhuǎn)換的協(xié)同交流路徑，鼓勵(lì)其立足崗位，實(shí)現(xiàn)崗位成才，造就懂技術(shù)、會(huì)管理、善經(jīng)營的復(fù)合型人才。同時(shí)季度開展師帶徒、技藝相傳活動(dòng)，鍛造出一支懂科技、愛科技的科技人才隊(duì)伍，激勵(lì)年輕人在干中學(xué)、學(xué)中干，充分激發(fā)“造血”功能;組織專業(yè)技術(shù)人員與外界加強(qiáng)技術(shù)交流與合作，到先進(jìn)企業(yè)對標(biāo)學(xué)習(xí)，啟迪思維，開闊視野;并制定人才考核機(jī)制，分類健全人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，樹立能者上、平者讓、庸者下的導(dǎo)向，讓人才有動(dòng)力也有壓力，激活人才一池春水。

心系一線青工，炎炎夏日“送清涼”

        堅(jiān)持從點(diǎn)滴開始，從細(xì)微處著手，將著力點(diǎn)放在青工身心安全上，讓青工感覺“家”的溫暖。公司團(tuán)委完善青安崗管理工作機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)青安崗員積極性，利用各類會(huì)議、微信平臺(tái)組織青工學(xué)習(xí)新《安全生產(chǎn)法》，大力普及安全生產(chǎn)法律法規(guī)，將“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針植入人心。為做好夏季安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作，落實(shí)好防暑降溫措施，該單位堅(jiān)持做到感情上貼近、行動(dòng)上深入，掀起一陣“暑期小清涼”，成立送清涼工作小組，深入一線為青工送上西瓜、毛巾、飲料、雪糕、綠豆湯等。每到一處，各級團(tuán)干與青工進(jìn)行交流，了解職工生活、工作中需要解決的難點(diǎn)問題。

心系青工思想，黨史學(xué)習(xí)“加油站”

        公司團(tuán)委組織青工前往革命圣地——延安市黃龍縣瓦子街戰(zhàn)役烈士陵園、八路軍東渡黃河出師抗日紀(jì)念碑、韓城市第一黨支部等紅色教育基地開展“厚植紅色基因 傳承革命精神”主題黨日活動(dòng)，通過重溫入黨誓詞，學(xué)黨章黨規(guī)，進(jìn)一步營造黨史學(xué)習(xí)教育的濃厚氛圍，真正將黨史學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力。同時(shí)，積極開展“學(xué)黨史辦實(shí)事、不忘初心送溫暖”主題黨日活動(dòng)，走訪慰問50年黨齡的老黨員閆老先生，為老黨員佩戴黨徽，聆聽老黨員的入黨故事和努力奮斗的崢嶸歲月，并為老黨員送上慰問品。

心系“脫單”難題，團(tuán)團(tuán)幫你“牽紅線”

        “我也想找對象，但工作忙、社交圈小，好多交友平臺(tái)又不靠譜，才單身到現(xiàn)在……”35歲的馬小帥道出了許多未婚青年的心聲。

        針對青年職工“脫單”難題，開展“心動(dòng)從行動(dòng)開始——七夕”聯(lián)誼活動(dòng)，不斷增進(jìn)廣大青工之間的情感互通，為單身青年職工搭建了相識(shí)、相知的交流平臺(tái)。成立紅娘工作室，為青年職工打造健康、精準(zhǔn)、務(wù)實(shí)的交友平臺(tái)。通過與單身職工談心談話，了解職工的困難和訴求，建立單身青年人才信息庫，有針對性地為職工尋找合適的對象。同時(shí)為了提高“脫單”率，團(tuán)委書記還為青年職工講授情侶溝通、戀愛技巧等方面的知識(shí)，幫助青年人才提升社交水平。