作風決定作為。自干部作風能力提升年工作開展以來，龍鋼公司機關著眼公司發(fā)展大局，立足部門職能，前移服務關口，精準服務基層、服務一線、服務職工，不斷提高機關部門工作效能，切實增強企業(yè)內生動力、發(fā)展能力和整體活力，全力推進公司高質量發(fā)展。

        從“叫上來”到“走下去”，讓基層“少跑路”

        “您好，這里是黨群工作部，請問有什么可以幫助您的?”“您說的問題我已經了解，今天下午我到你們單位，您看方便嗎?”電話中的對話已經成為機關各部門與基層單位通話的常見場景。

        該單位以“將機關部門的職能發(fā)揮到極致”為理念，一改以往讓基層單位到辦公室咨詢的工作方式，轉而將為基層單位解決難題的地點放在基層單位現場，不僅降低了基層單位來回“跑路”的時間成本，有利于基層單位將更多的時間和精力投入到生產經營中，而且在基層單位現場解決問題，可以更直觀、更深入地了解問題、發(fā)現問題，進而將問題在一線化解、工作在一線推動，有效提升了公司上下聯(lián)動的合力和凝聚力，進一步激發(fā)了全員干勁，形成全員上陣人心齊，團結協(xié)作譜新篇的濃厚氛圍。

        從“開會說”到“劃重點”，讓基層“好落實”

        為進一步精簡會議，提高機關部門效率，該單位嚴控會議數量，按照“少、精、快”的要求，每周一對本周會議進行統(tǒng)籌安排，嚴控會議參會范圍和時長，引導各會議組織部門做到安排工作去現場、其他會議說重點，最大程度避免“有事開會說”的形式主義。同時，積極響應精簡會議的號召，將所有黨群類會議改為下班時間召開，確?；鶎訂挝辉谏习鄷r間能夠將主要精力放在主責主業(yè)上。

        “自公司精簡會議流程以來，我每周參加會議的時間大幅減少，開會解決問題的效率得到大幅提高，讓我能將更多的時間和精力放在一線生產工作中。”龍鋼公司煉鋼廠政工科科長李曉燕說道。

        從“等人找”到“勤調研”，讓生產“穩(wěn)順行”

        “我們解決問題不能等人來找，那時候就說明已經出現大問題。我們必須主動出擊、勤跑現場，將問題扼殺在萌芽狀態(tài)。”這是該單位職工常掛在嘴邊的話。

        該單位立足部門職能，不等不靠、主動出擊，通過深入基層一線開展安全環(huán)保檢查、設備調研、職工談心談話等方式，全面、精準掌握生產經營、安全環(huán)保以及職工思想等情況，幫助基層單位“尋脈問診”，解決難題。同時堅持效果導向，力戒形式主義和官僚主義，精準發(fā)力，直擊重點難點問題的要害，不斷提出解決問題的新思路、新辦法、新舉措，為生產經營“穩(wěn)順行”保駕護航。